 |
| Figuur 1: DLV Dier Logo |
Periferie stage binnenland
Het bedrijf waar ik mijn eerste periferie stage ga lopen is DLV Intensief Advies BV, onderdeel van DLV Diergroep BV. DLV is een landelijk opererend, onafhankelijk commercieel adviesbedrijf met een breed werkterrein binnen de agrarische sector. Zij zijn gevestigd over heel Nederland en hebben daarbij vier kantoren met ruim 115 medewerkers en zij zijn nog steeds aan het uitbereiden. DLV geeft adviezen over bijna alles binnen de agrarische sector, daarnaast draaien zij projecten voor nieuwe innovatieve oplossingen voor diverse vraagstukken. Zelf heb ik meegedraaid in een project die de kosten voor een varkenshouder in kaart brengt. Dit met betrekking tot nieuwbouwstallen maar tevens de jaarkosten.
Om te beoordelen of dit bedrijf bij mij als persoon past, is het 7s-model toegepast.Hieronder, in figuur 1 wordt weergegeven waar 7s voor staat. Het 7s-model bestaat uit drie harde elementen; strategie, structuur en systemen. En vier zachte elementen; stijl, gedeelde waarde, vaardigheden en personeel.
 |
| Figuur 2: 7s-model |
Strategie
De missie van DLV Dier is het optimaliseren van het bedrijfsresultaat van de ondernemers in de agrarische sector in Nederland. Dit willen ze bereiken door middel van kwaliteitsbegeleiding en het draaien van projecten voor innovatieve oplossingen. Onder kwaliteitsbegeleiding wordt verstaan; onafhankelijk en deskundig.
Structuur
DLV Diergroep bestaat uit vier verschillende BV's, namelijk; DLV Intensief Advies, DLV Rundvee Advies, DLV Bouw, Milieu en Techniek en DLV Maakelaardij BV. Ik heb mijn stage gelopen bij DLV Intensief Advies B.V. te Uden. Alle vier de BV's zitten samen op de vier verschillende locaties. Het hoofdkantoor is gevestigd te Uden en hier is het secretariaat, ICT en financiële afdeling gevestigd.
Personeel
Over het algemeen zijn de werknemers binnen DLV allemaal hoog opgeleid. Vele werknemers hebben jarenlange ervaring binnen het bedrijf. De kennis van de werknemers ligt daardoor erg hoog, waardoor de klanten de kwaliteit kunnen verwachten.
Het evenwicht binnen de organisatie in sekse is goed. Echter valt wel op dat er meer mannelijke medewerkers op hoger niveau werken. De sfeer is er echter niet minder om, er hang een informele sfeer tussen de werknemers.
Stijl
Tussen het management en de medewerkers hangt een informele sfeer, maar de medewerkers kijken wel tegen het management op. Het management is meedenkend en is er voor zijn personeel wanneer nodig. De medewerkers van DLV staan volledig achter hun werk en tonen volle inzet.
Sleutelvaardigheden
Het bedrijf heeft zijn status ontwikkeld tot onafhankelijke kwalitatieve adviesgroep. Dit hebben zij mede bereikt door de inzet van de vele werknemers en hun kennis. DLV Diergroep BV is ontzettend breed en daardoor allround inzetbaar. Zij creëren meerwaarde in onder andere onderzoeken op hoger niveau, zo werken zij voor de overheid onder andere samen met de WUR, Universiteit in Wageningen.
Gedeelde Waarde
Het motto van DLV is: 'DLV, de beste begeleiders voor Boer én Buitengebied'!. Dit motto omvat alles aan wat zij doen. Zij geven begeleiding en advies op het breedste niveau en gebied. Van maakelaardij tot aan specifiek advies met betrekking tot bedrijfsresultaten bij bijvoorbeeld een rundveehouder.Systemen
Om DLV tot een eenheid te krijgen zijn er maandelijks verschillende vergaderingen. Waaronder vergaderingen op regioniveau en sectorniveau. En uiteraard is er onderling ook veel contact om overal dezelfde eenheid te tonen. Facturen naar klanten gaan alle langs de fincanciele afdeling om te zorgen dat facturen allemaal dezelfde lay-out hebben. Naast de facturen worden ook brieven en adviezen via het secretariaat verstuurd zodat ook deze dezelfde lay-out hebben.
